4B statüsünde çalışanların kadroya alınması için kanun teklifi

Okuma Süresi 3 dkYayınlanma Perşembe, Temmuz 23 2015
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), 4B maddesine göre belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız tam zamanlı olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan sözleşmeli personellere kadro verilmesini amaçlayan kanun teklifi verdi. 25 Haziran 2013'ten sonra işe başlayan yaklaşık 40 bin kişinin bu kanun teklifinden yararlanması bekleniyor.
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), 4B maddesine göre belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız tam zamanlı olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan sözleşmeli personellere kadro verilmesini amaçlayan kanun teklifi verdi. 25 Haziran 2013'ten sonra işe başlayan yaklaşık 40 bin kişinin bu kanun teklifinden yararlanması bekleniyor.

CHP Grup Başkanvekili Manisa Milletvekili Özgür Özel ile CHP Genel Başkan Yardımcısı İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrıkulu tarafından Meclis Başkanlığına "5393-657/4B-4924 Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçilmesi İçin Kanun Teklifi" sunuldu.

Sözleşmelerde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine veya 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre Tip Sözleşme yazdığının belirtildiği gerekçe bölümünde, "İşçi sayılmayan Kamu Görevlisi olarak geçmekte ve kadro karşılığı çalışmaktadırlar. Güvenceleri SSK olan belediyelerde çalışan sözleşmeli personeller, il meclisinin belirlediği ücreti ve 4B'li sözleşmeli personeller olarak ise pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınıp tespit edilerek ücret almaktadır. Ek ödemeler, her iki sözleşmeli personelde de devlet memurları gibi aynı unvan, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri kriterlerine göre belirlenmektedir. Aynı zamanda Devlet Personel Başkanlığının görüşü çerçevesinde; 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında mezkur Kanunla düzenlenmeyen hususlar bakımından vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanacağı hüküm altına alındığından, söz konusu sözleşmeli personele ilişkin mezkur Kanun ile düzenlenmeyen hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre

Bu haberler de ilginizi çekebilir