CHP'li Özel, raporlu madencilerin yevmiyelerinin kesildiği iddiasını sordu
⏱ Okuma Süresi 3 dk•Yayınlanma Çarşamba, Aralık 16 2015
CHP Grup Başkan Vekili ve Manisa Milletvekili Özgür Özel, Soma ilçesindeki maden ocağı faciasından sonra yapılan birtakım kanuni düzenlemelerin, yürürlüğe girmesiyle birlikte işveren tarafından farklı gerekçeler ve bahanelerle uygulanamaz hale getirildiği söyledi. Bu kapsamda, Soma'da faaliyet gösteren İmbat Madencilik A.Ş.'nin, işçilerin raporlu olduğu günlerde sanki işe gitmemiş gibi yevmiyesini kestiğinin iddia edildiğini aktardı. Özel, bu iddia üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu tarafından, yazılı olarak cevaplandırılması talebiyle bir soru önergesi verdi.
CHP Grup Başkan Vekili ve Manisa Milletvekili Özgür Özel, Soma ilçesindeki maden ocağı faciasından sonra yapılan birtakım kanuni düzenlemelerin, yürürlüğe girmesiyle birlikte işveren tarafından farklı gerekçeler ve bahanelerle uygulanamaz hale getirildiği söyledi. Bu kapsamda, Soma'da faaliyet gösteren İmbat Madencilik A.Ş.'nin, işçilerin raporlu olduğu günlerde sanki işe gitmemiş gibi yevmiyesini kestiğinin iddia edildiğini aktardı. Özel, bu iddia üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu tarafından, yazılı olarak cevaplandırılması talebiyle bir soru önergesi verdi.
Grup Başkan Vekili Özel, Soma'da yaklaşık 6 bin işçinin çalıştığı İmbat Madencilik'te son günlerde, İş Kanunu'na göre, "Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma" başlıklı hükmün uygulanması gereken 29 Ekim Cumhuriyat Bayramı'nda işe gitmedikleri için işçilerin yevmiyelerinin kesildiği, ayrıca raporlu oldukları günlerin de sayılmayarak, "Haftalık 37,5 saat mesaini tamamlamadın.' denildiği ve raporlu olduğu günlerde sanki işe gitmemiş gibi yine yevmiyesinden kesildiğinin iddia edildiği söyledi. Madencilere hukuken tanınan en az 48 saat haftalık izin süresinin, işveren tarafından fiilen uygulamadan kaldırmak istendiğini belirten Özel, "1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanunu'nun 63. maddesindeki, 'Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.' hükmüne göre madenciler, haftada beş gün çalışırken iki gün izin kullanabilmektedir ancak işveren, bu maddeyi kendine göre yorumlamakta ve işçinin sağlık sebepleriyle istirahat etmek için aldığı raporu ve o günü bahane ederek, 'Haftalık 37,5 saati doldurmadın. Bu saati doldurmak zorundasın.' diyerek, işçinin yevmiyesinden kesmektedir. İş Kanunu'na göre 'zorunlu çalışmak' diye bir kavram olmadığı gibi işçinin, raporlu olduğu günü de telafi etmesi gibi bir durum söz konusu bile değildir." dedi. İmbat Madencilik A.Ş.'de geçmişte de benzer örneklerin sıkça yaşandığı, işçilerin hastalıkları sebebiyle ald
Grup Başkan Vekili Özel, Soma'da yaklaşık 6 bin işçinin çalıştığı İmbat Madencilik'te son günlerde, İş Kanunu'na göre, "Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma" başlıklı hükmün uygulanması gereken 29 Ekim Cumhuriyat Bayramı'nda işe gitmedikleri için işçilerin yevmiyelerinin kesildiği, ayrıca raporlu oldukları günlerin de sayılmayarak, "Haftalık 37,5 saat mesaini tamamlamadın.' denildiği ve raporlu olduğu günlerde sanki işe gitmemiş gibi yine yevmiyesinden kesildiğinin iddia edildiği söyledi. Madencilere hukuken tanınan en az 48 saat haftalık izin süresinin, işveren tarafından fiilen uygulamadan kaldırmak istendiğini belirten Özel, "1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanunu'nun 63. maddesindeki, 'Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.' hükmüne göre madenciler, haftada beş gün çalışırken iki gün izin kullanabilmektedir ancak işveren, bu maddeyi kendine göre yorumlamakta ve işçinin sağlık sebepleriyle istirahat etmek için aldığı raporu ve o günü bahane ederek, 'Haftalık 37,5 saati doldurmadın. Bu saati doldurmak zorundasın.' diyerek, işçinin yevmiyesinden kesmektedir. İş Kanunu'na göre 'zorunlu çalışmak' diye bir kavram olmadığı gibi işçinin, raporlu olduğu günü de telafi etmesi gibi bir durum söz konusu bile değildir." dedi. İmbat Madencilik A.Ş.'de geçmişte de benzer örneklerin sıkça yaşandığı, işçilerin hastalıkları sebebiyle ald
Bu haberler de ilginizi çekebilir
ŞERİF ALİ TEKALAN
KADİR GÜRCAN
ABDULLAH AYMAZ
KEMAL GÜLEN
