İSO Başkanı: Eğitim ve istihdam arasındaki köprüyü mesleki eğitim kurabilir

Okuma Süresi 3 dkYayınlanma Çarşamba, Şubat 24 2016
İstanbul Sanayi Odası (İSO) Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan, Türkiye'de eğitim ile istihdam arasındaki sorunlara çare olacak güçlü bir köprünün eksik olduğunu söyledi. Bahçıvan, "Bu köprüyü kurmaya çalışırken, bütün çabaların odağında mutlaka mesleki eğitim olması gerekiyor." dedi.
İSO Başkanı: Eğitim ve istihdam arasındaki köprüyü mesleki eğitim kurabilir
İstanbul Sanayi Odası (İSO) Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan, Türkiye'de eğitim ile istihdam arasındaki sorunlara çare olacak güçlü bir köprünün eksik olduğunu söyledi. Bahçıvan, "Bu köprüyü kurmaya çalışırken, bütün çabaların odağında mutlaka mesleki eğitim olması gerekiyor." dedi.

İSO Meclisi Şubat ayı olağan toplantısı, "Küresel Rekabet ve Bilgi Çağında Kaliteli Bir Eğitim Sistemi ve Mesleki Eğitimin Sanayimizin ve Ekonomimizin Geleceği Açısından Önemi" ana gündemi ile Odakule'de düzenlendi. İSO Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan'ın açılış konuşmasını yaptığı toplantıya, Milli Eğitim Bakanı Nabi Avcı da konuk olarak katıldı. Bahçıvan yaptığı konuşmada katma değeri yüksek ürünleri üretmenin ancak iyi eğitilmiş, nitelikli işgücü ile mümkün olacağını anlattı.

Sanayicilerin nitelikli işgücünü temin etmekte zorlandığına dikkat çeken Bahçıvan, "Bir tarafta, işsizlik varken, sanayimizin uygun eleman bulmakta sorun yaşaması gerçekten çok düşündürücü. Acı ama gerçek; ülkemizde eğitim ile istihdam arasındaki sorunlara çare olacak güçlü bir köprünün eksikliği hala devam ediyor. Bu köprüyü kurmaya çalışırken, bütün çabaların odağında mutlaka mesleki eğitimin olması gerektiğine inanıyoruz. Mesleki eğitim odağa alınırken, dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardan birisi, okul-işyeri bağlantısındaki kopukluğun giderilmesidir" dedi.

'EĞİTİM KALİTESİ DÜŞÜK ÜLKELER BÜYÜK SORUNLAR VE KAYIPLAR YAŞAYACAK'

Ekonomik kalkınma için bilgi ve iyi eğitimli insan gücünün önemini vurgulayan Bahçıvan, üretime odaklı gelişmiş ülke ekonomisinin insan kaynağı profilini, 'optimali yakalayabilen, ekonomik ve teknolojik değişime uyum sağlayabilen, uzun vadeli düşünebilen, sürekli kendisini yenileyebilen, birlikte iş yapabilen, dünya ölçeğinde düşünebilme becerisine sahip, bilinçli ve üretken' olarak tanımladı.

Ekonomik rekabetin giderek acımasız hale geldiği günümüzde eğitim kalitesi düşük, bilgi birikimi, Ar-Ge kapasitesi zayıf, inovasyon gücü yetersiz ülkelerin gelecekte telafisi çok z

Bu haberler de ilginizi çekebilir