Yargıtay: İade davasını kazanan işçi samimi olmalı
⏱ Okuma Süresi 3 dk•Yayınlanma Salı, Ağustos 11 2015
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinden kovulduktan sonra mahkeme kararıyla işe iade edilen işçinin sırf 'işe başlatmama tazminatı'nı almak için süreci uzatmasını samimi bulmadı. Kararda, işverenin işe davette, işçinin de işe başlamada samimi olması gerektiğine vurgu yapıldı.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinden kovulduktan sonra mahkeme kararıyla işe iade edilen işçinin sırf 'işe başlatmama tazminatı'nı almak için süreci uzatmasını samimi bulmadı. Kararda, işverenin işe davette, işçinin de işe başlamada samimi olması gerektiğine vurgu yapıldı.
İlginç vaka, Bursa'da meydana geldi. 18 Şubat 2010 tarihinde işten kovulan işçi, iş akdinin haksız feshedildiğini belirterek Bursa 4. İş Mahkemesi'nde işveren aleyhinde dava açarak işe iade edilmesini talep etti. Mahkeme feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti. İşveren avukatınca temyiz edilen karar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından onandı. Yargıtay onama kararı davacı işçiye 10 Nisan 2012 tarihinde tebliğ edildi. Mahkeme kararına rağmen işe başlatılmadığını öne süren işçi, Bursa 7. İş Mahkemesi'nde alacak davası açtı. İşçi, yasal başvuru süresi içinde mahkeme kararın ifası ve eski işine iadesi için başvuruda bulunmasına rağmen, davalı şirketin yasal süresi içinde işe davet etmediğini öne sürdü. Davacı işçi, hak ettiği alacaklarını da ödemediğini iddia ederek 4 aylık ücret ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının işe davet edildiğini, bu tarihte başka bir yerde çalıştığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi. Tarafları dinleyen mahkeme, davacının işe davet edildiğine ilişkin delil bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi.
İŞE DAVET EDEN DE, İŞE BAŞLAMAK İSTEYEN DE SAMİMİ OLMALI
Kararı işveren avukatı temyiz etti. Dava dosyasını inceleyen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı. Taraflar arasında uyuşmazlığın usulüne uygun olarak işe başlatılıp başlatılmadığı konusunda toplandığına dikkat çekilen kararda, samimiyet vurgusu yapıldı. 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine göre; işçinin kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorunda olduğu, aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir f
İlginç vaka, Bursa'da meydana geldi. 18 Şubat 2010 tarihinde işten kovulan işçi, iş akdinin haksız feshedildiğini belirterek Bursa 4. İş Mahkemesi'nde işveren aleyhinde dava açarak işe iade edilmesini talep etti. Mahkeme feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmetti. İşveren avukatınca temyiz edilen karar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından onandı. Yargıtay onama kararı davacı işçiye 10 Nisan 2012 tarihinde tebliğ edildi. Mahkeme kararına rağmen işe başlatılmadığını öne süren işçi, Bursa 7. İş Mahkemesi'nde alacak davası açtı. İşçi, yasal başvuru süresi içinde mahkeme kararın ifası ve eski işine iadesi için başvuruda bulunmasına rağmen, davalı şirketin yasal süresi içinde işe davet etmediğini öne sürdü. Davacı işçi, hak ettiği alacaklarını da ödemediğini iddia ederek 4 aylık ücret ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı işveren avukatı ise davacının işe davet edildiğini, bu tarihte başka bir yerde çalıştığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi. Tarafları dinleyen mahkeme, davacının işe davet edildiğine ilişkin delil bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi.
İŞE DAVET EDEN DE, İŞE BAŞLAMAK İSTEYEN DE SAMİMİ OLMALI
Kararı işveren avukatı temyiz etti. Dava dosyasını inceleyen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı. Taraflar arasında uyuşmazlığın usulüne uygun olarak işe başlatılıp başlatılmadığı konusunda toplandığına dikkat çekilen kararda, samimiyet vurgusu yapıldı. 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine göre; işçinin kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorunda olduğu, aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir f
Bu haberler de ilginizi çekebilir
En Çok Okunanlar
1.Milletvekili Lütfü Türkkan skandalı açıkladı!2.ABD donanmasını alarma geçiren olay: Yaptırımları delen gemi Türk menşeli çıktı3.İddia: ‘Erdoğan’dan vekillere ekran izni'4.AKP'li Şamil Tayyar, partisinin 'ekran' krizini anlattı: 'Artık yüzde 50+1'in kolay alınamayacağı ortaya çıktı'5.Ankara'da düşen Libya uçağının kara kutusu neden Almanya'ya gönderildi?
6.AKP'li Çavuşoğlu'nun kardeşi de var: PFDK'ya sevk edildi7.Telegram'dan tetikçi ilanına gözaltı: Lütfü Türkkan duyurmuştu!8.İstanbul Barosu Başkanı: Cezaevlerinde sadece anneler değil, çocukları da cezalandırılıyor9.Futbolda bahis skandalı: TFF 9 hakemi PFDK’ya sevk etti10.Gazze'de ağır kış: Yakıt bitti hastanelerin servisleri kapanıyor!
PROF. DR. OSMAN ŞAHİN
SAFVET SENİH
CUMA KARAMAN
ERTUĞRUL İNCEKUL
HÜSEYİN ODABAŞI
ÇOK OKUNAN HABERLER
