Yetiştirme programları ve kamplar

Zamanın darlığına ve ihtiyaçların fazlalığına binaen yetiştirme faaliyetlerine yoğunlaşma ve yetiştirme süresini azaltmaya yönelik birtakım faaliyetleri planlamaya ihtiyaç bulunmaktadır. Bunları planlarken de realiteleri hesaba katmak ve acelecilik hastalığına yakalanmamak da önem arz etmektedir.

Rehberliğin ağırlığının gençlere kaydırılması gerektiği daha önce ifade edilmişti. Diğer taraftan uzun yıllar rehberlik faaliyetlerinde bulunmuş çok tecrübeli bir kadro da mevcuttur. Bu kadronun tecrübelerinden istifade edilmesi de çok önemlidir.

Dolayısıyla, rehberlik faaliyetlerinde bu tecrübeli kadronun gençlere ihtiyaç duydukları hususlarda danışmanlık yapmalarına imkân veren bir yapılanmaya gidilmelidir. Her şeyin yeni baştan tecrübe ederek öğrenilmesi şart değildir.

Gençlerden vazife alanlarla bu tecrübe sahiplerinin bir araya gelerek stratejilerin belirlenmesi, yapılacak hizmetlerde kullanılacak yol ve metotların Hizmet ilke ve prensiplerine uygunluğu gibi konuları beraber değerlendirmelerinde fayda vardır.

Ayrıca, gençlerin hizmetinde koşturanların maddi ve manevi donanımlarının tamamlanmasında, yani onların yetiştirilmesinde bu tecrübeli kadrodan istifade etmek gerekir. Bu haftalık periyotlarla olabileceği gibi tatillerde yapılacak daha uzun süreli programlar şeklinde de gerçekleştirilebilir.

Hususen yetişmiş rehber elemanların yetersizliği hesaba katıldığında, yılda bir veya iki defa gerçekleştirilebilecek uzun süreli ve yoğunlaştırılmış hizmet içi eğitim seminerlerinde, gençlerle bu tecrübeli kadroların bir araya getirilmesi ihtiyaç duyulan rehber elemanların yetiştirilmeleri sürecini hızlandıracaktır.

Rehberlerin belli bir yaş üst