Milliyet yazarı Cem Kılıç, bugün köşesinde yıllık izinlerle ilgili önemli detayları kaleme aldı.
İşte Kılıç'ın o yazısı:
Geçtiğimiz hafta içinde Meclis’e gelen kanun tasarısı, çalışma
hayatında pek çok konuda değişiklik öngörüyor. Çalışanlar açısından
tasarının en önemli maddesi, yıllık izin kullanımında değişiklik öngören
madde...
Hem çalışanlardan, hem işverenlerden gelen talepler sonucunda
yıllık izin kullanım koşullarının değiştirilmesi gündeme gelmişti.
Tasarı bu yöndeki talepler sonucunda hazırlandı. Peki, tasarı bu haliyle
yasalaşırsa yıllık izinler nasıl kullanılacak?
İş Kanununa göre işçi yıllık izin hakkını 1 yılın sonunda elde
eder. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış işçi, 1 yılın
sonunda yıllık izin kullanma hakkına kavuşur. Aynı işverene bağlı (A)
işyerinde 6 ay, (B) işyerinde 6 ay çalışmış işçi de yıllık izin hakkına
kavuşur. Yıllık izin hakkı için kriter aynı işyerinde değil, aynı
işverene bağlı olarak çalışmadır. İşyerinde kıdemi 1 ila 5 yıl olan
işçiye (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiye 20
gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçiye ise 26 gün yıllık ücretli izin
verilmelidir.
EN ÇOK 3'E BÖLÜNÜYOR
Bu süreler, yıllık izin verilebilecek en az sürelerdir. İşveren
isterse işyerinde yıllık izin sürelerini daha uzun belirleyebilir. Diğer
yandan, 18 yaş ve altı kişilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere en
az 20 gün yıllık izin verilmesi
