Yargıtay hükmetti: İş akdini haklı dahi olsa fesheden ihbar tazminatı alamaz
⏱ Okuma Süresi 3 dk•Yayınlanma Perşembe, Mayıs 21 2015
Çalıştığı işyerinde kendisine mobbing uygulandığını ve işten atıldığını belirten işçinin kıdem ve tazminat talebiyle açtığı davada Yargıtay önemli bir karara imza attı. Yargıtay, kendi rızasıyla işten ayrılan kişinin ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.
Çalıştığı işyerinde kendisine mobbing uygulandığını ve işten atıldığını belirten işçinin kıdem ve tazminat talebiyle açtığı davada Yargıtay önemli bir karara imza attı. Yargıtay, kendi rızasıyla işten ayrılan kişinin ihbar tazminatı alamayacağına hükmetti.
Antalya'nın Manavgat ilçesinde 15 Nisan 2010 ile 21 Temmuz 2012 tarihleri arasında restoran kaptanı olarak çalıştığı işyerinde mobing uygulandığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirten işçi, Manavgat İş Mahkemesi'nde işveren aleyhine dava açtı. Aylık bin 125 lira ücret ile yol ve yemek ücreti aldığını, haftanın 7 günü ortalama 8-10 saat çalıştığını belirten işçi, kendisine mobbing yapıldığını, sözleşmenin davalı tarafından feshedildiği belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ücreti ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkeme'de savunma yapan işveren ise davacının işe gelmemesi sebebiyle iş akdinin feshedildiğini belirtip, hiçbir alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme, feshin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne hükmetti.
İşveren tarafından kararın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yasalarda ihbar tazminatının kimler tarafından alınabileceğinin açıkça vurgulandığına dikkat çekti. İhbar tazminatının belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğunun vurgulandığı kararda, "İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz." denildi.
İŞÇİ KENDİ AYRILMIŞ; İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ
Yargılama esnasında dinlenen davacı tanığının işverenin fazla mesai olarak ödediği parayı geri istediğini, bu isteği kabul etmeyip işten ayrıldıkları şeklindeki ifadesine vurgu yapılan Yargıtay 7. Hukuk Dairesi kararında şu ifadelere yer verildi
Antalya'nın Manavgat ilçesinde 15 Nisan 2010 ile 21 Temmuz 2012 tarihleri arasında restoran kaptanı olarak çalıştığı işyerinde mobing uygulandığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirten işçi, Manavgat İş Mahkemesi'nde işveren aleyhine dava açtı. Aylık bin 125 lira ücret ile yol ve yemek ücreti aldığını, haftanın 7 günü ortalama 8-10 saat çalıştığını belirten işçi, kendisine mobbing yapıldığını, sözleşmenin davalı tarafından feshedildiği belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ücreti ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkeme'de savunma yapan işveren ise davacının işe gelmemesi sebebiyle iş akdinin feshedildiğini belirtip, hiçbir alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme, feshin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne hükmetti.
İşveren tarafından kararın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yasalarda ihbar tazminatının kimler tarafından alınabileceğinin açıkça vurgulandığına dikkat çekti. İhbar tazminatının belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğunun vurgulandığı kararda, "İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz." denildi.
İŞÇİ KENDİ AYRILMIŞ; İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEZ
Yargılama esnasında dinlenen davacı tanığının işverenin fazla mesai olarak ödediği parayı geri istediğini, bu isteği kabul etmeyip işten ayrıldıkları şeklindeki ifadesine vurgu yapılan Yargıtay 7. Hukuk Dairesi kararında şu ifadelere yer verildi
Bu haberler de ilginizi çekebilir
En Çok Okunanlar
1.Rusya Donbas'da ısrarcı2.Rusya'nın donmuş varlıklarına el konuldu: AB ile Moskova arasında hukuk savaşı başladı3.Avustralya’da plajda katliam: En az 12 kişi hayatını kaybetti4.Türkiye'de yaşayan Suriyelilere büyük şok: 'Koruma' statüleri kaldırılıyor5.Dikkat! Çay değil 'boyalı çay' içiriyorlar
6.Türkiye'nin günlerdir konuştuğu 'Yeşil' tespit edildi: Bir katil çıktı!7.Yandaş Sabah'ın 'Susurluk' fotoğrafında Binali Yıldırım'ın kardeşi de var8.Kız Çocukları Davası'nda yargılanan kızı sebebiyle tutuklanan baba cezaevinde hayatını kaybetti9.Bu sefer Almanlar uyardı: İstanbul için 7 büyüklüğünde deprem beklentisi10.Kanser tedavisi gören CHP'li Başkan Gülşah Durbay hayatını kaybetti
ŞERİF ALİ TEKALAN
KADİR GÜRCAN
ABDULLAH AYMAZ
KEMAL GÜLEN
