AİHM’den emsal ByLock kararı: 'Sadece iddia ile iş akdi feshi adil değil'

Hukukçu Kadir Öztürk tarafından kamuoyuna duyurulan ve hukuk dünyasında geniş yankı uyandıran İ.Ç. / Türkiye (No. 48061/19) kararı, özellikle OHAL KHK’ları sonrası yaşanan işten çıkarmalara dair yargısal denetim standartlarını yeniden belirledi.

Kararın Odağındaki İsim: Bir Tarih Akademisyeni

Aktifhaber'de yer alan habere göre başvurucu İ.Ç., TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’nde görev yapan bir tarih öğretim görevlisiyken, adının ByLock listelerinde yer aldığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. İ.Ç.’nin bu feshe karşı açtığı davaların iç hukukta reddedilmesi üzerine konu AİHM’e taşındı.

AİHM’in İhlal Gerekçeleri: “Silahların Eşitliği Bozuldu”

AİHM İkinci Dairesi, kararında yerel mahkemelerin tutumuna sert eleştiriler getirdi. Mahkemeye göre ihlalin temel nedenleri şunlar:

Yetersiz Denetim: Yerel mahkemeler, ByLock iddiasının doğruluğunu araştırmak yerine sadece kurum yazışmalarını esas aldı.

Delile Erişim Engeli: Başvurucunun, aleyhindeki “belirleyici delillere” erişmesine ve bunları tartışmasına izin verilmedi.

Gerekçesiz Red: Başvurucunun delil toplanması yönündeki talepleri, herhangi bir makul gerekçe sunulmadan reddedildi.

OHAL Savunması Geçersiz: Mahkeme, Türkiye’nin AİHS 15. madde kapsamındaki (olağanüstü hal) hak kısıtlama yetkisinin, adil yargılanma hakkının özünü zedeleyemeyeceğine hükmetti.

Yalçınkaya Kararına Atıf

AİHM, bu kararda meşhur Yüksel Yalçınkaya kararına da atıfta bulundu. Her ne kadar bu dava bir ceza davası değil, “iş hukuku” davası olsa da mahkeme; ByLock isnadı içeren her türlü yargılamada verilerin denetlenebilir olması gerektiğini bir kez daha hatırlattı.