'İshal olmayın' talimatı veren işverene ceza

İHA’nın haberine göre 13 senedir takım lideri olarak çalıştığı bankadan kovulan kişi mahkemeye başvurdu.

Çalıştığı birimdeki ikinci müdürün mola sürelerine müdahale ettiğini, diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin vermediğini öne süren işçi, bir toplantıda kendisine ‘şerefsiz, karaktersiz’ denildiğini iddia etti. Davacı bankanın baskı, yıldırma, mobbing ve ayrımcılık uyguladığı iddiasıyla manevi tazminat talep etti.

Banka avukatıysa söz konusu çalışanın tüm yasal hakları ödenerek kovulduğunu öne sürdü. Disiplin kurulu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda davacıya özel bir yıldırma ve mobbing uygulanmadığı sonucuna varıldığını savunarak davanın reddini istedi.

‘İshal olunamayacağına dair e-posta atılmış’

İş mahkemesi, ilgili banka şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik postada molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi hatta ishal bile olunmaması yönünde rencide edici talimatlar verdiğini vurguladı. Mahkeme davacının psikolojik tacize uğradığı iddiasıyla manevi tazminat talebini hüküm altına aldı:

“Davacının performansının düşük olduğuna dair davalı tarafından delil sunulmadığı gibi dinlenen tanıklarca da davacının performansının iyi olduğu ifade edilmiştir.

Mola hususunda tuvalete bile iki kez üst üste gidildiğinde sorun olduğu, ishal olunmayacağına dair dahi e-posta atıldığı, davacıya mola hususunda uyarı mesajı atıldığı, aynı gün bu mesajdan birkaç saat sonra molaya çıkanları rencide edici sözlerle itham edici e-postaların atıldığı sabittir.

Tüm bu süreçten davacının sağlığının olumsuz olarak etkilendiğine dair doktor raporlarının sunulmuş olması birlikte değerlendirildiğinde davacının uzun süren rencide edilmesi, dışlanması, yalnızlaştırılması ve şikâyetlerine uzun süre geri dönüş yapılmayıp üzerine bir de iş sözleşmesi feshedilerek cezalandırılması şeklinde neticeye varan psikolojik taciz eylemleri ispat edilmiştir.

Davacının manevi tazminata hak kazandığının kabul edildiği, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının ise oluşmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.”

Banka kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), kararın yerinde olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunu reddetti. Davalı kararı temyiz edince de Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi oybirliğiyle manevi tazminat kararını onadı.