Çalışanları yakından ilgilendiren haber!

Bu habere dikkat! Eğer sık sık rapor alıyorsanız işiniz kaybedebilirsiniz...

Çalışanları yakından ilgilendiren haber!

Sık sık rapor alan işçiler için işverenlerin sözleşmeyi feshetme yetkisi var.

GEÇERLİ SEBEBE DAYANMAK ZORUNDA

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan “geçerli bir sebebe dayanmak zorunda”.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesine göre, fesih durumunun geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait. Şayet işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, işçi bu iddiasını ispatla yükümlü.

RAPOR FESİH NEDENİ

Konuyla ilgili olarak Kanun işverenin lehine hükümler içeriyor. Ayrıca, işveren lehine verilmiş yargı kararları da mevcut. Buna göre; işçinin sık sık rapor almasının, iş akışını olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli sebebe dayanarak feshetmesi söz konusu.
<< Önceki Haber Çalışanları yakından ilgilendiren haber! Sonraki Haber >>

Haber Etiketleri:  
ÖNE ÇIKAN HABERLER