Kabul edilen Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası ile, işkolları yeniden belirleniyor. İşkolu sayısı, 28'den 20'ye düşürülüyor. Sendika üyeliği ve üyelikten çıkmak için noter şartı kaldırılıyor. Yasayla birlikte 650 bin işçinin toplu iş sözleşmesi yapma engeli ortadan kalkmış oldu. Tasarıda yapılan bazı düzenlemelerle de yüzde 10 olan işkolu barajı, muhalefetin itirazı üzerine yüzde 3'e düşürüldü. Böylece işçi sendikası, kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde 3'ünün üyesi bulunması şartıyla, toplu iş sözleşmesi yapabilecek. Ancak geçiş kademeli olarak yapılacak. Edinilen bilgiye göre ilk yıl baraj konmayacak ve 4 yılın sonunda baraj, belirlenen düzeye gelecek. Bir iş yerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca yapılacak. Bu tespite karşı 15 gün içinde dava açılabilecek. Mahkeme 2 ay içinde karar verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, konuyu 2 ay içinde kesin olarak karara bağlayacak. ''Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık'' suçlarından birinden mahkumiyeti bulunanlar, sendika kurucusu olamayacak. Sendika kuruculuğunda, fiil ehliyete sahip olmanın yanı sıra fiilen çalışma şartı da aranacak.